就業規則は、従業員が10名以上いる会社は、作成と届出が義務付けられています。
また、労使での問題が起きたときには、この就業規則をもとに解決していくことになります。
就業規則には、会社の目指す方向や考え方が反映されていなければ意味がありません。
私たちは、ひな形をそのまま使うのではなく、御社と一緒に一条一条検討し、作成します。

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